Voor het aantonen van uw werkervaring(en) kunt u gebruik maken van onze modelverklaringen. Het voordeel hiervan is dat u met een document bijna alle gegevens die nodig zijn voor de beoordeling in een keer aanleverd. Er zijn verschillende soorten verklaringen. Hieronder vindt u meer uitleg en links naar de modelverklaringen.

Verklaring werkervaringen in loondienst

Hiervoor kunt u het sjabloon werkgeversverklaring gebruiken. Laat deze invullen en ondertekenen door uw (voormalig) werkgever of opdrachtgever. Bij deze verklaring moet u ook een functieomschrijving toevoegen van de functie die u tijdens de werkervaring vervulde. 

Verklaring werkervaring zelfstandigen (alle beroepen)

Dan kunt u de modelverklaring werkervaring zelfstandig beroepsbeoefenaar gebruiken. Laat deze verklaring invullen en ondertekenen door uw accountant of administrateur. De verklaring moet zijn opgesteld door een bij de Kamer van Koophandel geregistreerde accountant of administrateur.

Berekenen clientcontacturen voor zelfstandige in de GGZ

Het 'Rekenmodel vrijgevestigde op basis van het Zorgprestatiemodel' ondersteunt u bij het berekenen van het totaal aantal cliëntcontacturen (op basis van directe en indirecte uren) per jaar op basis van het aantal gedeclareerde prestaties. Het helpt u ook te bepalen of u voldoet aan de urennorm.

Verklaring gecombineerde werkzaamheden GZ-psycholoog en psychotherapeut

Bent u zowel aangesteld als gezondheidszorgpsycholoog en psychotherapeut? Gebruik dan de verklaring gecombineerde werkzaamheden als uw werkgever geen onderscheid kan maken in de door u gewerkte uren per beroep. Laat deze verklaring invullen en ondertekenen door uw werkgever.

Werkgeversverklaringen voor andere functie of rollen

Gebruik dan de modelverklaring die voor u van toepassing is:

In de modelverklaringen staat aangeven onder welke voorwaarden een werkervaring mag meetellen (gelijk gesteld is) voor herregistratie. Controleer goed of uw werkervaring aan deze eisen voldoet. 

Eigen werkgeversverklaring

Het is ook mogelijk een eigen werkgeversverklaring op te stellen. Uit de verklaring moet blijken dat u als zorgverlener voldoet aan de werkervaringseis. Deze werkgeversverklaring moet:

  • alle benodigde gegevens voor de beoordling van uw werkervaring bevatten;
  • afgedrukt zijn op origineel briefpapier van de werkgever en voorzien zijn van een stempel van de werkgever;
  • een handtekening van de werkgevers/contactpersoon bevatten.