Vragen&Antwoorden opstart herregistratie

Niet iedere zorgverlener ontvangt op dezelfde dag bericht. De oproepbrieven worden verzonden in mei. Valt u in de uitstelgroep en heeft u na 1 juni nog geen brief ontvangen en staat er ook geen brief in uw digitaal dossier ‘mijn BIG-register’? Neem dan contact op met het klantcontact centrum.

Valt u niet in de uitstelgroep, dan krijgt u ongeveer 6 maanden voor uw uiterste herregistratie datum (UHD) een oproep per brief. Uw UHD kunt u vinden in uw dossier via ‘Mijn BIG-register’.

Voor alle zorgverleners waarvan de herregistratieverplichting is uitgesteld is een nieuwe uiterste herregistratiedatum (UHD) vastgesteld, namelijk: 31 december 2022. Is dit uw UHD? Dan behoort u tot de uitstelgroep.

Ligt uw UHD tussen 1 januari 2023 en 1 januari 2028, dan valt u niet in de uitstelgroep.  U ontvangt ongeveer 6 tot 8 maanden voor uw UHD een standaard oproep.

U kunt u eigen UHD vinden uw persoonlijke dossier op ‘Mijn BIG-register’.

Het kiezen van uw werkervaringstermijn werkt als volgt:

• U logt in op ‘Mijn BIG-register’
• De werkervaringstermijnen waaruit u kunt kiezen worden aan het begin van het aanvraagformulier vermeldt. Hier staan ook instructies bij.
• Bij twijfel over het aantal uren kunt u per termijn met behulp van de  rekenhulp berekenen of u aan voldoende uren komt.
• U kiest een werkervaringstermijn en noteert deze voor uzelf.
• U gaat door naar het invullen van uw werkervaringen.
• Bij het invullen van uw eerste werkervaring begint u met het invullen van de meeste recente werkervaring van uw gekozen  termijn en werkt van daaruit terug in de tijd.
• Vul de aanvraag verder in zoals gebruikelijk.
   

Ligt uw oorspronkelijke UHD langer dan twee jaar in het verleden?
Dan vervalt de optie voor de werkervaringstermijn van 5 jaar voor uw oude UHD. Dit heeft de maken met de twee jaar werkonderbrekingseis die op dit moment nog geldt. Komt u bij geen van de termijnen aan voldoende werkervaringsuren, dan is wachten met aanvragen mogelijk voor u een optie. Lees meer in het bericht 'Voorbereidingen schrappen tweejaar werkonderbrekingseis gestart'.

Welke werkervaringstermijnen u kiest, heeft geen invloed op uw volgende aanvraag of op uw volgende uiterste herregistratiedatum (UHD).

Op het moment dat u de aanvraag heeft ingediend en u heeft aangetoond dat u aan de eisen voor herregistratie voldoet, ontvangt u een positief besluit. Op dat moment wordt uw registratie weer met 5 jaar verlengd. De nieuwe UHD is altijd: datum positief besluit + 5 jaar.

Het is vanaf 25 april 2022 weer mogelijk om digitaal een aanvraag voor herregistratie in te dienen. U kunt zelf bepalen op welk moment u de aanvraag indient zolang u er maar voor zorgt dat de aanvraag vóór het verstrijken van uw uiterste herregistratie datum (UHD) is ingediend. Reageert u niet op de eerste uitnodiging, dan ontvangt u ongeveer 12 weken voor uw UHD nog een herinnering.

Besluit u geen herregistratie aan te vragen, dan kunt u dit doorgeven via ‘Mijn BIG-register’. U kiest hier  voor ‘Afmelden herregistratie’. U ontvangt dan geen herinnering meer. Uw registratie wordt doorgehaald in het BIG-register zodra uw uiterste herregistratiedatum is verlopen. 

Wilt u de registratie per direct laten doorhalen?

Ook dit kunt u doorgeven via ‘Mijn BIG-register’. U kiest dan voor ‘Uitschrijven BIG-register’. U geeft in dit webformulier aan dat u per direct doorgehaald wilt worden of u kies voor een specifieke datum. Let op: deze datum mag niet na uw uiterste herregistratiedatum liggen.

Weeg goed af of uitschrijven echt nodig is. Het is mogelijk om opnieuw te registreren, maar hierbij moet u dan gelijk voldoen een de reguliere herregistratie-eisen van uw beroep op het gebied van werkervaring of scholing.

Verwacht u door een werkonderbreking van meer dan twee jaar in de problemen te komen bij uw herregistratie, dan adviseren wij u uw aanvraag zo laat mogelijk (maar wel  uiterlijk op de datum van uw UHD) in te dienen. Dit omdat de Minister van VWS van plan is om de tweejaar werkonderbrekingseis, af te schaffen. Het streven is dat deze wijziging in het najaar van 2022 wordt gepubliceerd en dan ook in werking zal treden. Tot die tijd bestaat hierover nog geen duidelijkheid en kan vooruitlopend hierop nog geen uitzondering gemaakt worden. Lees ook het bericht: 'Voorbereidingen schrappen tweejaar werkonderbrekingseis gestart.