Gevolgen no-deal Brexit

Werkt u als BIG-geregistreerde zorgverlener in Nederland met een Brits diploma of werkt u met een Nederlands diploma als zorgverlener in het Verenigd Koninkrijk (VK)? Of heeft u plannen in die richting voor de toekomst? Of bent u een werkgever die met deze situaties te maken heeft? Dan heeft u mogelijk vragen over wat de Brexit voor u betekent als er op 29 maart 2019 geen akkoord is tussen de EU en het Verenigd Koninkrijk (VK). In dit bericht leggen wij uit wat een eventuele no-deal Brexit kan betekenen voor zorgverleners en werkgevers in verschillende situaties.

Huidige stand van zaken

Het voorlopige terugtrekkingsakkoord dat de EU en het VK op 13 november 2018 overeenkwamen, is op 15 januari door het Britse parlement afgekeurd. Zolang er geen zekerheid is over een nieuw terugtrekkingsakkoord, gaan de voorbereidingen van Nederland en de EU op het zogenoemde no deal scenario door.

Het no-deal scenario

In dit scenario geldt in Nederland na 29 maart 2019 het Europese recht niet meer voor houders van een Brits diploma en ook niet meer voor zorgverleners met een Nederlands diploma in het Verenigd Koninkrijk (VK).

Wat kan een no-deal Brexit voor zorgverleners betekenen:
 

U werkt op dit moment met een Brits diploma in Nederland

Er verandert niets voor u. In een no-deal scenario blijven de vóór de Brexit afgegeven erkenningen van Britse diploma's en BIG-registraties op grond van Britse diploma's in stand. Er daarbij uitgegaan van de datum van het besluit.

U wilt met een Brits diploma na de Brexit in Nederland gaan werken

De mogelijkheid van automatische diploma-erkenning van Britse diploma`s voor de beroepen arts, apotheker, tandarts, verloskundige en verpleegkundige vervalt. Dat betekent dat zorgverleners met een Brits diploma in deze beroepen geen gebruik meer kunnen maken van de snelle erkenningsprocedure,waarbij aangewezen diploma’s direct, zonder vakinhoudelijke beoordeling worden erkend.

In een no-deal scenario moeten bij een aanvraag voor erkenning van het diploma eerst de beroepskwalificaties vakinhoudelijk worden beoordeeld. Dit gebeurt door het afleggen van een algemene kennis- en vaardighedentoets (AKV). Daarnaast moeten artsen, tandartsen en verpleegkundigen een beroepsinhoudelijke toets (BI) afleggen. Deze langere procedure kost meer tijd en dus kan het langer duren voordat u het beroep zelfstandig in Nederland mag uitoefenen.

U werkt met een Nederlands diploma in het VK

Het Verenigd Koninkrijk bepaalt welke rechten u heeft en welke acties u mogelijk moet nemen. We adviseren u de websites van de bevoegde autoriteiten in het VK te raadplegen.

U wilt met een Nederlands diploma na de Brexit in het VK gaan werken

Het Verenigd Koninkrijk bepaalt welke procedure voor u geldt. U moet waarschijnlijk de in het VK de daar geldende, langere, procedure van diploma-erkenning volgen (met vakinhoudelijke beoordeling). We adviseren u de websites van de bevoegde autoriteiten in het VK te raadplegen.

Wat kan een no-deal Brexit voor werkgevers betekenen:
 

U heeft op dit moment BIG-geregistreerde zorgverleners met een Brits diploma in dienst

In een no-deal scenario verandert er niets voor uw Britse werknemers met een BIG-registratie. De vóór de Brexit afgegeven erkenningen van Britse diploma's en BIG-registraties op grond van Britse diploma’s blijven in stand.

U wilt na de Brexit zorgverleners met een Brits diploma in dienst nemen

De mogelijkheid van automatische diploma-erkenning voor de beroepen arts, apotheker, tandarts, verloskundige en verpleegkundige is niet meer van toepassing voor zorgverleners met een Brits diploma. Dat betekent dat zorgverleners met een Brits diploma geen gebruik meer kunnen maken van de snelle erkenningsprocedure, waarbij aangewezen diploma’s direct, zonder vakinhoudelijke beoordeling kunnen worden erkend.

In een no-deal scenario worden bij een aanvraag voor erkenning van het diploma eerst de beroepskwalificaties vakinhoudelijk beoordeeld. Dit gebeurt door het afleggen van een algemene kennis- en vaardighedentoets (AKV). Voor de vakinhoudelijke beoordeling moeten artsen, tandartsen en verpleegkundigen ook nog een beroepsinhoudelijke toets (BI) afleggen. Deze langere procedure kost meer tijd en dus kan het langer duren voordat uw nieuwe werknemer in Nederland het beroep zelfstandig mag uitoefenen.

Meer informatie over de procedures

Deze vindt op onze website. Via onze advieswijzer kunt u nagaan welke procedure mogelijk van toepassing gaat zijn. U kiest dan i.p.v. Verenigd Koninkrijk de Verenigde Staten.

Wat stond er in het voorlopige terugtrekkingsakkoord?

In het terugtrekkingsakkoord werd bepaald dat tijdens de overgangsperiode de Europese regels blijven gelden tussen de lidstaten en het VK. De overgangsperiode zou tot en met 31 december 2020 lopen. Dit betekent dat als dit akkoord werd goedgekeurd, er voor zorgverleners in BIG-beroepen en werkgevers tot en met 31 december 2020 niks zou veranderen ten opzichte van nu. Daarnaast was bepaald dat erkenningen die vóór het einde van de overgangsperiode zijn afgegeven ook na afloop van die overgangsperiode in stand blijven. Op dit moment is er nog niets bekend over de inhoud van een eventueel nieuw (terugtrekkings)akkoord. Zodra er meer bekend is, informeren wij u via deze site.